Ako zladiť osobný život s kariérou

Dajú sa vôbec tieto dve skutočnosti zlúčiť? Odpoveď určite nebude jednoznačná a bude závisieť nielen prípad od prípadu, ale tiež od životnej etapy každého jednotlivého prípadu. Ideálnych prípadov, keď úspešne sa rozvíjajúca kariéra pozitívne ovplyvňuje spokojnosť v osobnom živote a osobný život zase tvorí zázemie na budovanie kariéry, nie je veľa, ale určite existujú. Tzv. priama úmera medzi snahou dosiahnuť čo najlepšie pracovné výsledky a z finančného ohodnotenia si dopriať spokojný plnohodnotný život nie je jediným kritériom, pretože všetci vieme, že osobná spokojnosť nepramení len z dostatočného finančného ohodnotenia. Hlavne v oblasti administratívnych pracovníkov určite nehrozí, že by závratnosť ziskov mohla kompenzovať pocit z dobre vykonanej práce. Preto je potrebné sa zamerať na to, čo úspešnú kariéru a spokojný osobný život najviac ovplyvňuje práve v administratíve:

1.Umenie stanoviť si priority
2.Cieľavedomosť osobného rozvoja
3.Asertivita doma i v zamestnaní
4.Flexibilita

Poďme sa postupne zamerať na jednotlivé vyššie uvedené faktory zladenia kariéry a osobného života.

Umenie určiť si priority

Pracovné pozície v administratíve sú z veľkej časti obsadené ženami najrôznejšieho veku a nároky na pocity spokojnosti v osobnom živote sa podstatne odlišujú nielen od tých mužských, ale tiež medzi jednotlivými vekovými skupinami žien.

Celkom určite bude tou najdravejšou ženskou vekovou kategóriou tá najnižšia. Absolventky nastupujú na svoje pracovné pozície nielen s najväčším odhodlaním niečo dosiahnuť, ale tiež sú pripravené svojím kariérnym cieľom najviac obetovať zo svojho osobného života. Často sa stáva, že sa hranica medzi týmito dvoma zložkami života úplne vytráca. Ich nové kolegyne a kolegovia sa stanú ich priateľmi a pracovné a osobné aktivity sa prelínajú. Ide o prirodzený jav, ktorý je ale potrebné mať pod kontrolou. V určitom období sa totiž v náväznosti na osobný pracovný rozvoj začnú objavovať zmeny v nárokoch na osobný život. Obvzlášť u mladých žien, ktoré si už zvykli na pracovné prostredie, sa v rámci plánovania budúcnosti vyskytnú otázky, ako zlúčiť partnerský prípadne začínajúci rodinný život s kariérou. Predstierať, že všetko môže zostať v stále rovnakých koľajách, by bolo dosť nerozumné. Nastáva teda čas prehodnotiť priority.

Na príklade hneď nasledujúcej strednej vekovej kategórie si môžeme ukázať, že úspešné a rozhodné pracovníčky v administratíve nemusia nevyhnutne zostať „starými pannami“, ktoré položia svoj osobný život na oltár firmy. Naopak, firmy sú pripravené na to, že sa im mladé perspektívne pracovníčky vydajú a založia si rodinu. Je to len ďalší dôkaz, že ide o zdravé sebavedomé ženy, ktoré si v správnej chvíli dokážu presadiť správne a prirodzené veci. Nebojte sa teda v určitý čas zmeniť životné priority. Budujte chvíľu prednostne svoj osobný život, nemusí to byť nutne na úkor kariéry. Po návrate do pracovného procesu s kvalitne vybudovaným osobným zázemím môžete rozvoj svojej kariéry ešte umocniť.

Samozrejme, že ženy strednej vekovej kategórie patria k tým najúspešnejším, ale ani tu nejde o pravidlo. V tejto kategórii sa prehodnocovanie priorít deje takmer neustále. Čo ešte môžem urobiť pre firmu bez toho, aby tým trpela rodina a v čom sa nenechám uzurpovať rodinou na úkor svojej kariéry. Ženy z tejto kategórie určite vedia, o čom hovorím. Otravovať sa osem hodín denne na mojim schopnostiam nezodpovedajúcom pracovnom mieste len preto, aby bol doma kľud, osobnej spokojnosti veľmi nepomôže. Extrém, keď je osobný rodinný život podriadený nárokom na kariéru, ale tiež nie je riešením. Otázkou je i skutočnosť, nakoľko je pre partnerský vzťah únosná úspešná samostatná žena – úspešnejšia a rozhodnejšia než jej partner. Ako je vidieť, ženy strednej kategórie možno neriešia tak často zaistenie stráženia svojich skoro samostatných detí, ako zaistenie svojho postavenia v práci i v rodine.

Treťou, nechcem hovoriť poslednou skupinou je veková kategória zrelých žien, ktoré už majú vyriešené rodinné zázemie, rozbehnutú úspešnú kariéru, ale začínajú bojovať s niečim úplne nevyhnutným, a tým je vek. Ako dlho ešte dokážu odolávať tlaku predchádzajúcich dvoch kategórií a udržať si svoju pracovnú pozíciu? Neunikol im už čas zmeniť smer svojej kariéry na menej exponovanú a s vekom zlučiteľnejšiu prácu? Dokážu prenastaviť svoje priority tak, aby útlm kariérneho rastu nepociťovali ako osobnú prehru? Kariéra, to totiž nie je len strmé stúpanie po rebríčku pracovných pozíc. Kariéra je i zužitkovanie získaných skúseností, múdrosť i decentnosť jednania a osobný šarm. Len takto môže aj stagnujúci kariérny rozvoj i naďalej priaznivo ovplyvňovať osobný život ženy – pracovníčky v administratíve.

Pokiaľ ženy vo svojej kariére riešia umenie správneho nastavenia priorít s ohľadom na starostlivosť o rodinné zázemie, potom muži v tejto brandži riešia najčastejšie problém, ako si dosiahnuté kariérne ciele udržať a ako ich zvyšovať v náväznosti na materiálne zaistenie svojho osobného zázemia. Možno sa od nich zo spoločenského hľadiska neočakáva, že sa budú na úkor kariéry starať o rodinu. Ale rozhodne sa od nich očakáva, že takúto rodinu finančne zaistia. A to práve v administratívnej brandži nie je vôbec jednoduchá úloha.

Takže všetkým skupinám dokopy nezostáva nič iné, než sa neustále cieľavedome venovať svojmu osobnému rozvoju, čo bude náplňou článku v ďalšej časti tohto kariérneho zamyslenia.