Ste chytrejší ako váš šéf?

Možno občas narazíte na prízemné rozhodnutia nadriadeného. Túžite mu z plných pľúc vpáliť, čo si o ňom naozaj myslíte, strápniť ho pred ostatnými a nabúrať jeho autoritu! Preklínate šéfa, keď vám uprie pár úbohých dní dovolenky, počas ktorých by ste určite nabrala novú silu a potom podávala lepší výkon?

Akonáhle niekomu i len nepatrne naznačíte, že si pripadáte neskonale múdrejší ako on, vyvoláte medzi sebou nepriechodné napätia. Pritom nezáleží, či o svojej žiarivejšej inteligencii hodláte znovu ubezpečiť kamarátku alebo rovno generálneho riaditeľa. Týmto krokom by ste navyše vlastne svoju šikovnosť poprela. Siahnite po dômyselnejšej taktike, posilnite svoje spojenectvo so šéfom. Akonáhle ho presvedčíte, že ste nepostradateľná, vaše postupové pole je razom pripravené. A to i v prípade, že tohto človeka z hĺbky duše nenávidíte.

1. Prestaňte sa vnútorne užierať

"Po niekoľkých mesiacoch v marketingovej firme som začala trpieť silnú alergiou na šéfa," rozpráva manažérka Lucia (29). "Cez jej trápne hlášky som sa síce preniesla, ale nedokázala som prekúsnuť jej obmedzenosť a zabednenosť. Prečítať jednostranový návrh projektu jej trvalo celé týždne, ale o akútnych objednávkach rozhodovala s mnohadenným oneskorením. Kedykoľvek som sa jej pokúšala vysvetliť, ako by naše oddelenie mohlo fungovať lepšie, keby pohli prstom, len sa usmievala. Čím medovejšie ma uisťovala, že moje návrhy premyslí, tým viac u mňa klesala na cene. Mala som chuť zakričať sprosté slovo a prasknúť dverami. Na krku mi ale visela hypotéka, a tak som radšej zaťala zuby. upokojila som sa, a až keď som si našla novú prácu a s úľavou odtiaľ odišla. "

Ak sa v práci nechávate podobne unášať hnevom, nič moc pre seba nerobíte. Nanajvýš si tak spôsobujeme žalúdočnú neurózu, ale uspokojenie z práce alebo pracovný postup vás rozhodne nečakajú. Aj keď vzorne plníte svoje povinnosti, šéf vaše skryté nepriateľstvo vycíti, a akonáhle dôjde na odmeny, zámerne vás vynechá. Možno že naštvane škrípať zuby úplne bez dôvodu. Inteligencia má totiž mnoho podôb. Treba vy viete lepšie ako on konať s klientmi alebo dokážete všeličo oveľa šikovněji zorganizovať.

Rada: Skutočnú šikovnosť a dávku prezieravosti prejavíte treba tým, že svoje prednosti zbrklo nezdôrazňuje vyšším miestam, ale snažíte sa vidieť aj plusy tých druhých. Ak je prehliadate, pretože sa slepo opájate vlastné výnimočnosťou, pozeráte sa na svoju vlastnú situáciu cez pokrivené zrkadlo. Keď sa zameriate aj na dobré stránky kritizovaných ľudí, získate pravdivejšie pohľad na situáciu v práci a tým aj na svoje vlastné postavenie v nej. Lepšie potom odhadnete, ako by vlastne v danej situácii malo vyzerať najsprávnejšie riešenie.

2. Objavte šéfove klady

Ak túžite pochopiť, prečo vášho absolútne neschopného vedúceho preboha ešte nesesadili, musíte ho prestať röntgenového kritickýma očami. Pokúste sa vnímať jeho silné stránky rovnako jasne ako jeho slabiny. Namiesto aby ste si zbytočne podmieňovala svoje kariérovej pole sťažnosťami u riaditeľa, skúste zabezpečiť, aby vaša spolupráca šliapal ako dobre namazaný stroj. Z takéhoto kroku vám kvapne len úžitok.

Vedenie firmy tak môže posudzovať schopnosť alebo neschopnosť vášho šéfa úplne inak ako vy sama. Zatiaľ čo vy vnímate skôr jeho osobnosť, je zaujímajú výsledky a zisky. Je preto otázkou, či vaše pocity naozaj odrážajú skutočnosť, alebo nie.

Rada: Akonáhle vás prepadne dojem, že na kapitánskom mostíku sa usadil nemotorný medveď, ktorý všetko len kazia, pokúste sa na neho pozrieť očami jeho vlastných nadriadených. Jasnejšie si potom uvedomíte, v čom spočívajú jeho prednosti, a možno objavíte aj tajomstvo chodu vašej firmy, ktoré ste predtým nevnímala. Možno uvidíte kapitána v inom svetle a treba sa vám pri práci prestane otvárať kudla vo vrecku.

3. Odpustite mu jeho neodpustiteľné chyby

Predstavte si, že kvôli zlému rozhodnutie šéfa stratíte cennú zákazku a celé oddelenie príde o prémie. Keby ste takouto tupou chybu urobila vy, hryzaly by vás výčitky aj vo spanie. Navyše cítite, že ak niekto sedí v šéfovském kresle, mal by sa správať zodpovednejšie než tí druhí. Hlúpa chyba nadriadeného vám leží v žalúdku ako balvan a vy nie ste schopná ho stráviť. Probodáváte vodca pohrdlivým pohľadom, kedykoľvek sa mihne u vášho stola, a na jeho otázky odsekáváte jedným slovom.
Vaša reakcia je síce podľa psychológov trochu premrštená, jej korene však väzí hlbšie, než by sa mohlo zdať.

Vzťah vedúceho a podriadeného sa totiž dosť podobá vzťahu rodičov a dieťaťa. Aj keď už ste dospelá a dávno nepotrebujete ochranu svojej matky, vaša podriadená pozície v práci medzi vami a šéfovi vyvoláva podobne závislý vzťah. Za svoje nižšie postavenie však očakávate ochranu a presné vedenie. Ak je takýto vzťah otrasený nejakú chybou, môže vám narušiť pocit istoty a dôvery a vy zareagujete ako pekne rozbehnutý uragán. Takhle búrlivú reakciu pritom môže spustiť ako náčelníkov obrovský omyl, tak jeho absolútne nepatrné pošmyknutia, po ktorom získate dojem, že váš nadriadený je nesamostatný tupec, a začnete jeho autoritu bojkotovať. Lenže tým sama sebe komplikuje život.

Rada: Nemusíte v sebe nespokojnosť dusiť a na niektoré šéfove slabiny môžete upozorniť. Záleží na úrovni vzájomných vzťahov a je potreba takéto veci oznámiť vhodným spôsobom. Niekedy stačí vtip alebo narážka, inokedy pomôže si s vedúcim porozprávať. Mali by ste ale zostať len u vyslovene pracovných záležitostí. Prečistia sa vám tým vzťahy na pracovisku. Naviac vzájomne budete vedieť, na čom ste.

4. Zaujmite jeho miesto

"Dlho som verila, že mám s manažérkou problém iba ja. Mala som pocit zmätku, kedykoľvek mi niečo vloženie alebo vysvetľovala, ale pripočítavala som ho svojmu krátkemu pôsobeniu v spoločnosti," líči svoje pocity Kristýna (24). "Potom prišlo leto a reštaurácie naproti otvorila záhradku. Zvykli sme si s kolegami občas tam zájsť po práci a prirodzene sa rozprúdil hovor. Zrazu som zistila, že si na ňu sťažujú úplne všetci. Pochopila som, že tá nesústredenosťou, ktorú pri rokovaniach s ňou cítim, nie je moja, ale jej ... Strašne sa mi uľavilo, ale na druhej strane u mňa klesla v cene. " Samozrejme sa môže stať, že ste skutočne múdrejší ako váš šéf a jeho prácu by ste robila oveľa lepšie než on sám. Tak ju robte!

Rada: Začnite šéfa chváliť. Šéfovia sú chvály lačná rovnako ako vy, lenže nemajú nikoho, kto by im ju poskytol. Nielenže pochvalou šéfovi zručne zalichotíte, ale hlavne dáte všetkým okolo najavo, že vy ste tá, kto dokáže hodnotiť a oceňovať prácu druhých. Že ste tá, ktorá nečaká, až za ňu niekto rozhodne, čo sa podarilo a čo nie. Jednoducho tak vyšlete signály, že prácu rozumiete. Začnite tiež nadriadenému "pomáhať". So slovami: "Máš toho veľa, zaslúžiš si odpočinok, ja tohle urobím," sa začnite postupne orientovať v jeho náplni práce a úlohách.

Akonáhle budete jeho povinnosti zvládať, vo chvíľach, keď on nebude zastihnuteľný v kancelárii, sa začnú ostatní kolegovia s otázky obracať na vás. Nazvite si to trebárs ako utajené preberanie šéfových kompetencií. Že jeho prácu rozumiete, sa prejaví aj vo vašich hláškach na poradách, čoho si všimnú aj nadriadení vášho nadriadeného. To by v tom bol čert, aby ich nenapadlo, že sa bez neho a jeho drahých výplatných pások zaobídu. A ono je to časom napadne!

5. Odíďte, alebo ho žalujte

Možno ste sa ale naozaj vyskytla v tak príšerné a dusivé firme, že by tam z nedostatku kyslíka pošli aj jepice. Váš šéf je skutočný ňouma, ktorý nielenže nedokáže oceniť váš talent a schopnosti, ale naviac vás ani nie je schopný nič poriadneho naučiť.

Rada: Ak vám šéfuje skutočný despota, ktorý všetky pripomienky ignoruje, zvážte, či má pre vás zmysel v takejto práci zostávať. Dajte však pozor, aby ste sa vo svojom rozhodnutí neunáhlila. Takýto vedúci sa totiž na svojom mieste zvyčajne dlho neohreje. Ak predčasne odídete z firmy, možno prídete o možnosť postúpiť na jeho miesto.

Ak viete, že aj ostatní kolegovia UPI pod neľudským prístupom neefektívneho despotu, dohodnite sa spolu a sťažujte si u jeho nadriadeného hromadne. Spíšte sťažnosti do mailu, všetci sa podpíšte a vy si potom ako hovorca kolektívu zmlúv schôdzku s najvyšším. Napochodujte k nemu do kancelárie a vyložte karty na stôl. V niekoľkých stručných vetách vysvetlite, čo sa vám darí lepšie bez šéfa, a ponúknite svoje služby. Ak narazíte, súpis svojich úspechov použite inak - uchádzajte sa o miesto u konkurencie.